应届生觉得找工作难很可能是由于目标不清晰、准备不充分、获知信息不全面、薪资要求不切实际造成的，这些难点很多是可以通过自己的努力去解决的，比如目标不够清晰就去参加实习，通过实践确定适合自己的目标；准备不充分就多上网搜索相关企业和岗位的信息、简历撰写技巧、面试经验等……而说应届生求职有优势是相对于已经工作的人而言的，应届生本身的身份就有一定的价值：

　应届生觉得找工作难很可能是由于目标不清晰、准备不充分、获知信息不全面、薪资要求不切实际造成的，这些难点很多是可以通过自己的努力去解决的，比如目标不够清晰就去参加实习，通过实践确定适合自己的目标；准备不充分就多上网搜索相关企业和岗位的信息、简历撰写技巧、面试经验等……而说应届生求职有优势是相对于已经工作的人而言的，应届生本身的身份就有一定的价值：

　　1.求职限制少，可以尝试的机会多，入行门槛低。

　　应届生即使每个人专业不同，但参加校招时投递各类岗位的限制不会很多，一般来说专业不对口也能选择不少岗位，有时甚至还能成为加分项。另外，相关工作经验方面几乎企业都是没有要求的，因为在企业看来应届生都是需要从头开始培养的。

　　2.进好单位的概率高，成本相对低。（如某些行业TOP公司、国企、事业单位、公务员等）

　　看上述单位的招聘信息可以发现，校招的岗位和人数一般都比社招多，有些甚至只有校招的渠道还开放，社招通道几乎已经关闭了。而且对比招聘要求，从社招渠道进入这些单位的难度，显然更高。特别是事业单位和公务员方面，某些仅限应届生报名的岗位竞争比明显低于其他岗位。

　　3.起薪可能比老员工还高。

　　应届生的薪资几乎每年都会有调整，调整幅度是根据市场行情、岗位特性、行业发展、公司现状等多方面决定的，而这个调整幅度很可能高于前几年入职的员工的调薪比例。因此很可能出现应届生入职薪资比老员工高的薪资倒挂现象。

　　4.多看多想、适当包装就能起到不小的作用。

　　大多数应届生其实都处于迷茫的状态，对自我定位和未来发展路径都很不确定，有些就连写简历也不上心、错误百出，甚至毫无准备就去参加面试了，而此时如果某个应届生是有一定目标、自我认知准确、表达能力正常、条理逻辑清晰的，那么很容易就能被企业欣赏，从而选择录用。