身处职场，我们都希望和领导保持友好的关系。不一定非要当领导眼前的“红人”，只要领导能看到自己的功劳和苦劳，关键时刻能提点一二，该加薪就加薪，也就满足了。然而，有些人依然处理不好和领导的关系，甚至面临被领导打压的境遇。宿迁招聘会就“职场遭遇领导打压，你会怎么办”做了投票调查，结果显示，47%的受访者选择“忍，找到下家再走”；30%的受访者选择“问原因，看能否解决”；13%的受访者选择“立刻离

    身处职场，我们都希望和领导保持友好的关系。不一定非要当领导眼前的“红人”，只要领导能看到自己的功劳和苦劳，关键时刻能提点一二，该加薪就加薪，也就满足了。然而，有些人依然处理不好和领导的关系，甚至面临被领导打压的境遇。宿迁招聘会就“职场遭遇领导打压，你会怎么办”做了投票调查，结果显示，47%的受访者选择“忍，找到下家再走”；30%的受访者选择“问原因，看能否解决”；13%的受访者选择“立刻离职”；10%的受访者选择“对工作满意就不走”。大家都是什么想法呢？一起来看看。

别冲动离职，忍忍找下家

   “领导打压你而不是给你‘穿小鞋’，说明你改不了他的观念，你们都不是一路人，赶紧找下家吧。”

   “找到工作就走！我正在经历被领导打压，只要犯一点点错就被逼着买矿泉水分给大家喝，已经买了五次了。关键是有些情况都算不上犯错，就是领导找茬，同事都看不下去了，我已经在找下家了。”

   “我在经历着，非常想裸辞，但是现实原因迟迟未提，现在的想法就是赶紧找下家。天天被针对防不胜防，精神也高度紧张，如此环境更容易犯错。”

立刻离职，这种工作不要也罢

   “没有什么可说的，直接离职。可能看上去不理智，但是工作也要开心，不开心反而憋出病，说不定工资还不够看病的。”

   “前几天，领导直接问我：‘你觉得你还能做下去吗？’我立马接话：‘我正打算向你提离职’。工作中我不是最好的，但也不是最差的，差别就在于我不会迎合领导的喜好，不会溜须拍马，所以这次加薪我是所有人中最少的，果断走人。”

你是为公司打工，为领导离职不值得

   “我亲身经历被小组长针对了半年，然后我就想办法申请调岗了，我现在还在这家公司上班，但是他已经没办法再针对我，因为我不归他管了。”

   “有些领导就是自以为高人一等，可能他也不是故意打压你，这类领导对每个下属都一样。你再怎么样，也不可能改变他的想法。如果你对公司各方面都比较满意就忍忍吧，熬到领导离职，你也解脱了，说不定还能升职。”

多和领导沟通，说不定还有转机

   “主要看企业的管理文化，如果企业文化比较开明，我会主动找领导沟通，商量出解决方案。如果是我工作太优秀威胁到领导了，我会退一步，把工作业绩一起分享，也算是双赢。”

   “了解被打压的原因，是不是被其他同事打小报告了？还是领导对自己的工作有不满意的地方？能改就改，不能解决再想其他办法。”

   “先找自身原因，是不是无意间得罪领导了？就算离职也要了解清楚原由，避免下次发生同样的事情。”

   “打压你就是你触犯领导的利益了，如果是公司制度导致的，还是可以沟通的。”

打压我？联合同事打压回去！

   “我会让领导也感受一下被打压的滋味。”

    职场遭遇领导打压，真的要联合同事打压回去吗？锦囊君不建议这样做。你不确定同事会不会中途倒戈，也不清楚惹恼了领导的后果。即使你打算报复领导后立马离职，没有领导的审批，公司还会不会为你开离职证明？如果被领导抓住把柄，背调又该怎么办？如果你遇到这种情况，锦囊君建议你这样做：

    1、反省自我：是不是自己太高调得罪领导了？还是自己的举止侵害到了其他同事的利益？

    2、观察领导：回想一下领导是什么时候开始针对自己的，领导是只针对自己还是对其他同事都这样？

    3、分析原因：公司的绩效考核有没有变化？你能不能主动和领导沟通找到原因？

    4、安分工作：只要一天不离职就要好好工作，别出错被领导抓住把柄。

    5、寻求出路：到底是走还是留要想清楚了。决定走，最好和平说再见。想继续留在公司，你需要主动找领导问问情况，看看能不能和领导冰释前嫌。如果不行，你可以尝试申请调岗，为自己换一个领导。再者，你也可以寻找能和领导抗衡的其他领导/职位高一级的上司做靠山，静等时机，收集对方犯错的证据，让对方主动离职。

    6、留好退路：即使很想留在公司，你也要做好最坏的打算，一边解决公司内的问题，一边在外面找下家。万一事情最后不好收场，赶紧离职。

    职场中，如何与领导相处是一门大学问。我们既不能把领导当成普通的同事，也不能太捧着领导。记住以下几点：把握分寸感，别太迎合，也不能太疏远；不仅要维护领导的利益，也要兼顾领导的“面子”；学会服从，让领导看到你的忠心。