每次面试求职者，HR都会抛出一个问题：请问你有什么需要问我的吗？ 有些求职者会一脸蒙地摇摇头，不知道该问我什么；有些求职者会抓住这一次机会，一次问许多问题；有些求职者像是憋了大招，终于问出一个无关痛痒的问题……什么样的状态都见过。 面试是一个双方相互的过程，既是公司在选择求职者，也是求职者在选择公司，公司面试官针对岗位和公司的发展需要，向求职者提出问题。同样求职者也可以针对自己对职业的

每次面试求职者，HR都会抛出一个问题：请问你有什么需要问我的吗？

有些求职者会一脸蒙地摇摇头，不知道该问我什么；有些求职者会抓住这一次机会，一次问许多问题；有些求职者像是憋了大招，终于问出一个无关痛痒的问题……什么样的状态都见过。

面试是一个双方相互的过程，既是公司在选择求职者，也是求职者在选择公司，公司面试官针对岗位和公司的发展需要，向求职者提出问题。同样求职者也可以针对自己对职业的规划，向面试公司提出自己的问题。

那么，求职者在面试过程中，应该问清楚哪些问题呢？宿迁招聘会为大家总结了以下四点。

一、关于公司发展方向

公司发展是许多求职者不关心，也没想到需要问的问题。在面试过程中，向面试官问清楚公司的未来发展方向，有利于自己对职业规划的匹配。

公司的发展包括公司使命、公司未来五年或长期规划、公司主导产品等内容。

了解公司的使命，主要是探测公司老板的为人，一般情况下，老板是个怎么样的人，他就会希望公司成为什么样的公司，选对老板，员工的职业发展就会更为顺利。

公司的未来规划，无论是三年、五年还是长期，对于求职者来说，了解清楚这些，也就能够清楚一家公司在老板的带领下，能够走向哪里，或是应该走向哪里。公司的规划就如一个人的规划，如果公司老板连自己的规划都无法说得出来，那么这家公司的发展前景也是危险的。

公司主导产品的发展，是体现一家公司的创新和应变能力。公司不能没有创新，求职者也无法确定公司产品的未来导向，只有通过与公司面试官或老板的沟通，获取更多的信息，确保这家公司有没有值得自己加入。

二、关于公司福利

公司福利应是求职者在面试过程是最为关心的一项，也是向面试官提问最多的一项。

公司福利包括休假制度、娱乐休闲福利、特殊节日福利、五险一金、是否有体检等。

休假制度需要问清楚上班时间，是单休还是双休，还是月休制、

娱乐休闲福利，需要问清楚有无奖金、下午茶、聚餐、旅游等相关娱乐性福利。一家公司娱乐休闲福利好，工作压力也不会那么大。

特殊节日福利，需要问清楚大节日有没有员工福利，员工生日、生育等重要节日，有没有员工福利等。

五险一金只要是指社保和公积金，有些好的公司，还会提供商业保险或意外险。一家好的公司，应该具备购买五险一金的能力。看过很多公司关于五险一金的福利，不买或只买社保的公司，都是比较吝啬的公司，对待员工只求工作业绩。

体检的福利，在许多企业是没有的，有体检就最好，没有体检的公司，需要看公司的环境，如果公司生产的化学物品，但没有体检，建议慎重选择，因为生产化学物品的公司，本身环境就具有潜在危险性，为了一份工作，不顾身体健康，有些得不偿失。

三、关于岗位发展方向

能不能在一家公司长期做下去，很关键的一点，在这个岗位上有没有升职加薪的可能。虽然每位面试官都会说，只要你有足够的能力，升职加薪都不会少。然而，现实是一个萝卜一个坑，这家公司根本就没有能力或没有必要设置更高的岗位，如果公司发展平平，那么即使工作几年，工作再出色，也还是操劳的命。

所以，在面试时，向面试官问清楚岗位发展方向，包括目前岗位的人员配置，未来可上升的空间，有没有完善的发展通道等。

四、薪酬

最后一点，也是关键的一点。薪酬是必须问清楚的，这里包括试用期和转正后的薪酬具体工资。

有些人说，我不计较薪酬是多少。这是一种误区，你若不问清楚，公司可以从中缩减你的工资。

所以无论是试用期，还是转正之后，在面试中都要与面试官确定，而不是一句“试你的能力表现”。

五、总结

善于在面试中发挥提问的作用，能有效帮助求职者对公司、岗位作出判断，快速与自己的职业发展进行匹配。而在面试中，公司的发展，公司的福利、岗位发展方向以及薪酬是需要问清楚的问题。