面试难题主要有几种类型，一是敏感题，二是刁钻题，三是高深题，四是怪异题。这些试题，或设置隐蔽，具有弦外之音、题外之意而使人难以揣度，无言以对；或布局精巧，思路起伏，使人如入迷言，不知所向；或内容异常，造成应试者的巨大心理压力而无法对答如流。

面试难题主要有几种类型，一是敏感题，二是刁钻题，三是高深题，四是怪异题。这些试题，或设置隐蔽，具有弦外之音、题外之意而使人难以揣度，无言以对；或布局精巧，思路起伏，使人如入迷言，不知所向；或内容异常，造成应试者的巨大心理压力而无法对答如流。

一、敏感题

因其内容涉及敏感、刺激，让人羞于应答或难以应答。一般用于测试应试者的心理承受能力和基本素质。

前不久，某航空公司入川招收100名空姐，其中有这样一道面试题：如果在飞机上遭遇性侵犯，你该怎么办？前来应试的众佳丽一个个满面通红，羞愧难当。事实上，目前在中外航班，空姐遭遇性骚扰是屡见不鲜的。问题在于处理这些突发情况时如何做到有理、有节、有方。由于缺乏有关知识，没有相应的心理准备，佳丽们遭遇了一次尴尬。

类似的试题有：“你以为家庭与事业哪个更重要？”“婚后你是否计划在近期内生育？”“如果公司派你到外地出差，你的男朋友不同意你去，你该怎么办？”“你是否已经有男（女）朋友？请介绍一下他（她）的情况。……

解答敏感题，最主要的是做好心理上和内容上的准备，答题时沉着冷静、灵活巧妙。曾有记者问巩俐：“你对自己的相貌如何评价？”这无疑是个敏感难题。

因为无论是说自己外貌漂亮还是不漂亮，都可能引来麻烦，甚至导致难堪。只见她灵机一动，指着自己的小虎牙笑着说：“我觉得我的牙齿很漂亮，因为它整齐而与众不同。”只说牙齿漂亮而不说相貌漂亮，表明了自以为漂亮而又没有给人以口实，这就是巩俐答问的过人聪明之处。

二、内容深奥、寓意深刻的试题

我们称之为高深题。下面的例题可以给我们一些启示。

我国有一个著名的愚公移山的故事。对于这个古老的故事，现在有人认为，愚公完全没有必要移山，只要搬家就什么问题都解决了——既保护了环境资源，又节省了人力、物力、财力。你对此有何见解？

有人认为，潘金莲嫁给武大郎是个错误，而她后来正确地选择了西门庆，这是妇女解放的标志。你以为如何？有人说，如果把公务员的工资提得很高，他们由于害怕贪污受贿而丢乌纱帽，就能保持廉洁。你认为高薪能养廉吗？为什么？

请你从领导素质的角度评析古人常说的“坐怀不乱”。

“愚公移山”同别的寓言一样，都是假托故事说明某一道理的。愚公生命不息、挖山不止的光辉形象，代表着我国人民不怕困难、毅力超群的精神力量。用现代物质文明去比照古代物质文明，用现实道理去评述寓言形象，这个思路无疑是错误的。

对于曾被媒体炒得沸沸扬扬的柳下惠“坐怀不乱”中提出的问题，我们不仅要从道德的层面来剖析，也要从更广阔的反腐倡廉的空间来鞭策，并上升到自觉遵守党纪国法的高度来审视。如果仅仅提出学习柳下惠的高贵品质，经受住色情的诱惑之类，那是远远不够的。

解答高深难题，要紧紧抓住题意的本质，并结合当代实际进行分析，而最忌脱离现实、就事论事。分析当中要思路开阔、逻辑严密。对于借古喻今的试题要用现代意识、现代方法去分析。

三、刁钻题

指试题设置刁钻、角度刁钻，出人意料。

一次面试时，应试者在耐心静候发问。但考官似乎心不在焉，一言不发，直到面试时间快结束有些应试者才醒悟过来：原来考官设置的题目是叫自己先发问！但是这已经太迟了。

美国一家电视台记者来华采访知青出身的著名作家梁晓声时问道：“没有‘文化大革命’，可能也不会产生你们这一代青年作家。那‘文化大革命’是好是坏？”这是一个很大的问题。记者把梁晓声逼到进退两难的泥淖之中。镇静自若的作家当即反击道：“没有第二次世界大战就没有以反映第二次世界大战而著名的作家。那么你认为第二次世界大战是好是坏？”有力的反驳令记者张口结舌。

应试者在解答这类题时往往处于被动角色。宿迁招聘会提醒大家答题时尤其要冷静思考，讲究技巧，一定要超出试题本身甚至避开试题内容，机智巧妙地变换话题来表达自己的意愿。

四、怪异题

从内容到形式不科学、不合理，或故弄玄虚，或荒诞不经。某企业在招聘公关人员面试中有这样一道题：“如果为了企业的业务发展需要你献身，你将会怎么做？”这道题显然格调低下、无聊至极，任何人都可拒绝回答或作最严厉的斥责。

某宾馆招聘男性服务员时，对应试者们提出如下问题：“假如你无意中推开房门，看见女客一丝不挂地淋浴，而她也看见你了。这时你怎么办？”

甲答：“说声‘对不起’就关门退出。”乙答，“说声‘对不起，小姐’，就关门退出。”丙答：“说声‘对不起，先生’，就关门退出。”结果丙被录用了。因为丙的故意装错使女客减少了惊吓和恼怒，挽回了影响。丙的回答虽然值得称道，但试题所虚拟的情景漏洞很多，不甚合理，有些怪异。

据报载，毕业在即的某大学生到一事业单位应聘，该单位负责人在面试时问他：“谈过女朋友没有？”他回答说：“没有。”该负责人认为他没追女生是缺乏毅力、自信和耐心，把他拒之门外。而某大企业则认为大学生谈了朋友会不专心工作，结婚了又要解决夫妻分居和住房问题，也拒绝录用他们。这样的试题我们不答也罢，这样的用人单位用这样的标准录用人我们不去也罢。